En politique
de rémunération :
par l’élaboration et la mise en
place d’une politique salariale pour récompenser la performance,
motiver et fidéliser les meilleurs (mise en place des rémunérations
variables, primes de motivation, solutions créatives et
aspects fiscaux).
En
fidélisation des salariés :
(responsabilisation et participation active, marques de
reconnaissance, plan de communication, culture d’entreprise,
activités sociales, harmonie de travail et vie personnelle,
incitatifs non monétaires).
En politique
sociale :
(préservation du dialogue social, négociations diverses
avec les partenaires sociaux, fonctionnement des diverses
instances représentatives du Personnel).
En sécurité des données informatiques :
Une coupure d’électricité, un vol ou un incendie et toutes les
données informatiques de l'entreprise peuvent disparaître en un instant.
Pour éviter cela, KRN Conseil
s'appuie sur un partenaire qui a mis au point une solution fiable
et peu coûteuse pour sécuriser en temps réel les informations
importantes de l'entreprise.